Vanaf academiejaar 2024-2025 duurt de opleiding gynaecologie-verloskunde 6 jaar.
De opleiding bestaat idealiter uit drie jaar opleiding in een niet-universitair ziekenhuis in België, één jaar buitenland (kan tot 2 jaar zijn, is meestal Nederland) en twee jaar UZ.
In de praktijk kan dit bijvoorbeeld aldus verdeeld zijn:
- Eerste jaar UZ
- Tweede jaar buitenland
- Derde jaar in een niet-universitair ziekenhuis in België
- Vierde jaar in een niet-universitair ziekenhuis in België
- Vijfde jaar UZ
- Zesde jaar in een niet-universitair ziekenhuis in België
Activiteiten, prestaties en beoordelingen worden elektronisch geregistreerd via Medbook.
| Maximaal aantal punten op een totaal van 100 punten | |
| Interview (motivatie, persoonlijkheid) (cfr. punt 3) | 20 |
| Punten op 1000 met onderstaande verdeling
3de Bachelor 25% 1ste Master 30% 2de Master 30% 3de Master, 1ste semester 15% |
30 |
| Praktijkgeschiktheid (tijdens het co-assistentschap) | 35 |
| Proef (vaardigheidsproef, kennistoetsing op basis van dossier of casus, …) | 10 |
| Portfolio | 5 |
* Indien men niet geslaagd is voor een vak, wordt de niet geslaagde score in rekening gebracht, zodat de selectiescore toch kan berekend worden. Indien men voor een vak afwezig was zonder geldige reden, wordt een score nul verrekend. Wie ziek was of een wettige reden voor afwezigheid had moet zich hieromtrent tot de voorzitter van de opleidingscommissie geneeskunde richten; indien er een geldige reden voor afwezigheid was zal als quotering voor het vak het gemiddelde van de punten van de student in dat jaar worden genomen.
Bijkomende info m.b.t. kandidatuurstelling naast de info vermeld op bij “Procedure kandidatuurstelling”:
Persoon bij wie kandidatuur moet worden ingediend: Els Broodcorens (els.broodcorens@ugent.be)
Extra documenten die moeten worden bezorgd aan de dienst naast brief met motivatie, C.V. en puntenlijsten van 3de bachelor t.e.m. 1ste semester van 3de master geneeskunde: geen
Specifieke vereisten:
Geen
Info m.b.t. interview:
Het interview bestaat uit een gesprek van 10-15 minuten waarbij gepeild wordt naar de motivatie en interesses. Het interview vindt plaats in aanwezigheid van de coördinerende stagemeester, een relevante delegatie van de stafleden, de hoofdverpleegkundige van de polikliniek en/of hospitalisatieafdeling, een vertegenwoordiger van de ASO’s (laatste jaar opleiding) en indien mogelijk een niet-coördinerende stagemeester.
Info m.b.t. praktijkgeschiktheid:
De geschiktheid voor het beroep wordt het best geëvalueerd tijdens het co-assistentschap. Hierbij worden onder meer, waar mogelijk, volgende zaken op de werkvloer beoordeeld aan de hand van observatie en interactie:
- Theoretische kennis (algemeen en vakspecifiek)
- Praktische vaardigheden (assisteren bij ingrepen en bevallingen, uitvoeren klinisch onderzoek, …)
- Kritische ingesteldheid
- Probleemoplossend vermogen
- Ethisch gedrag
- Stressbestendigheid
- Omgang met en communicatie naar patiënten en collega’s zorgverleners
- Organisatie van het werk (klinisch en administratief)
- Omgaan met feedback
Info m.b.t. proef:
Deze proef bestaat uit twee delen (elk 5 punten):
- Tijdens het co-assistentschap kiest elke kandidaat een onderwerp (preferentiëel op basis van een casus waar de kandidaat gedurende de eerste weken van het co-assistentschap mee geconfronteerd wordt) om uit te werken. Tijdens een presentatie van 10 minuten stelt de kandidaat de casus voor aan de stafleden, assistenten en co-assistenten en kadert dit binnen de bestaande literatuur. Nadien is er nog gedurende 5 minuten tijd voor vraagstelling. De kandidaat wordt hierbij dan beoordeeld op de kwaliteit van de presentatie, optimaal gebruik van wetenschappelijke bronnen, taalgebruik, tijdsmanagement en de mate waarop kan geantwoord worden op de vragen.
- De kandidaten nemen ook deel aan de algemene vaardigheidsproef voor heelkundige disciplines.
Leden van selectiecommissie:
De selectiecommissie bestaat uit alle stafleden van de dienst gynaecologie UZ Gent, vertegenwoordiging verpleegkundigen en ASO’s en een vertegenwoordiging van niet-coördinerende stagemeesters.
Info m.b.t. percentage plaatsen in selectierondes:
Selectieronde 1:
unieke generatiestudenten: minimaal 80% plaatsen
andere kandidaten: maximaal 20% plaatsen (dat kan worden ingenomen door generatiestudenten indien er van de andere kandidaten geen worden geselecteerd)
Selectieronde 2 wordt enkel georganiseerd als de beschikbare opleidingsplaatsen niet ingevuld zijn na de eerste ronde, waarbij het aantal plaatsen bepaald wordt door het verschil tussen beschikbare plaatsen en ingevulde plaatsen tijdens de selectieronde 1. Als er tijdens selectieronde 1 voldoende geschikte kandidaten geselecteerd zijn, dan zal er geen tweede ronde georganiseerd worden.
coördinerende stagemeester prof. Steven Weyers