De opleiding specialist in de urgentiegeneeskunde duurt 6 jaar. De opleiding bestaat uit rotatie stages in de anesthesie, interne, heelkunde, orthopedie, pediatrie en intensieve zorgen. Deze stages worden aangevuld met 3 jaar opleiding urgentiegeneeskunde inclusief een opleiding rampengeneeskunde.
Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid voor het behalen van een bijzondere beroepsbekwaamheid urgentiegeneeskunde door artsen die reeds specialist zijn in een bepaalde discipline (bv. anesthesie, inwendige ziekten, heelkunde, …).
| Maximaal aantal punten op een totaal van 100 punten | |
| Interview (motivatie, persoonlijkheid) (cfr. punt 3) | 10 |
| Punten* op 1000 met onderstaande verdeling
3de Bachelor 25% 1ste Master 30% 2de Master 30% 3de Master, 1ste semester 15% |
30 |
| Praktijkgeschiktheid (tijdens het co-assistentschap) | 35 |
| Proef (vaardigheidsproef, kennistoetsing op basis van dossier of casus, …) | 20 |
| Portfolio (zowel medische als niet-medische activiteiten) | 5 |
* Indien men niet geslaagd is voor een vak, wordt de niet geslaagde score in rekening gebracht, zodat de selectiescore toch kan berekend worden. Indien men voor een vak afwezig was zonder geldige reden, wordt een score nul verrekend. Wie ziek was of een wettige reden voor afwezigheid had moet zich hieromtrent tot de voorzitter van de opleidingscommissie geneeskunde richten; indien er een geldige reden voor afwezigheid was zal als quotering voor het vak het gemiddelde van de punten van de student in dat jaar worden genomen.
Bijkomende info m.b.t. kandidatuurstelling naast de info vermeld op bij “Procedure kandidatuurstelling”:
Persoon bij wie kandidatuur moet worden ingediend: secretariaatspoed@uzgent.be
Extra documenten die moeten worden bezorgd aan de dienst naast brief met motivatie, C.V. en puntenlijsten van 3de bachelor t.e.m. 1ste semester van 3de master geneeskunde: geen
Specifieke vereisten:
De kandidaat moet een co-assistentschap doen op de spoedgevallendienst van het UZ. Een schriftelijke sollicitatiebrief en motivatie voor de discipline moet ingediend worden.
Info m.b.t. interview:
Het interview vindt plaats in aanwezigheid van de coördinerende stagemeester, een relevante delegatie van de stafleden en één of meerdere niet-coördinerende stagemeesters. Het interview peilt naar motivatie, reeds verworven vaardigheden en o.a. stress-bestendigheid, een team kunnen leiden, in teamverband kunnen werken, goede communicatieve eigenschappen bezitten. De selectie gebeurt op basis van de voorgenoemde criteria aangevuld met een sollicitatiegesprek. Een korte casus kan worden voorgelegd om te peilen naar ethische inzichten of managementvaardigheden.
Info m.b.t. praktijkgeschiktheid:
De geschiktheid voor het beroep wordt het best geëvalueerd tijdens het co-assistentschap. Hierbij worden onder meer, waar mogelijk, volgende zaken op de werkvloer beoordeeld aan de hand van observatie en interactie:
- Theoretische kennis (algemeen en vakspecifiek)
- Praktische vaardigheden
- Kritische ingesteldheid
- Probleemoplossend vermogen
- Initiatiefname
- Organisatie van het werk (klinisch en administratief)
- Ethisch gedrag
- Stressbestendigheid
- Omgang met en communicatie naar patiënten en collega’s zorgverleners
- Omgaan met feedback
Deze onderwerpen worden gescoord door zowel stafleden urgentiegeneeskundigen, urgentie-artsen in opleiding als verpleegkundigen op de spoedgevallendienst.
Info m.b.t. proef:
Deze schriftelijke proef bestaat uit twee delen, waarvan een deel met open vragen en een deel meerkeuzevragen. Ter voorbereiding van de proef wordt een overzicht van de leerstof bezorgd aan de kandidaat.
Leden van selectiecommissie:
De selectiecommissie bestaat uit een delegatie van de stafleden van spoedgevallen UZ Gent, de hoofdverpleegkundige van de spoedgevallen UZ Gent en minstens 1 niet-coördinerende stagemeester (erkend urgentiearts en gekozen onder de spoedgevallendiensten van de ziekenhuizen die instaan voor de opleiding van onze ASO’s acute geneeskunde of urgentiegeneeskunde).
Info m.b.t. percentage plaatsen in selectierondes:
Selectieronde 1:
unieke generatiestudenten: minimaal 70% plaatsen
andere kandidaten: maximaal 30% plaatsen (dat kan worden ingenomen door generatiestudenten indien er van de andere kandidaten geen geselecteerd worden)
Selectieronde 2 wordt enkel georganiseerd als de beschikbare opleidingsplaatsen niet ingevuld zijn na de eerste ronde, waarbij het maximum aantal plaatsen bepaald wordt door het verschil tussen beschikbare plaatsen en ingevulde plaatsen tijdens de selectieronde 1. Als er tijdens selectieronde 1 voldoende geschikte kandidaten geselecteerd zijn, dan zal er geen tweede ronde georganiseerd worden.
De kandidaat kan voor vragen steeds terecht bij het secretariaat van de dienst spoedgevallen: secretariaatspoed@uzgent.be.